公司突然降薪，我该如何应对？

在当前就业环境日益复杂的背景下，员工遇到“公司降我工资”这种情况并不罕见。面对突如其来的薪资调整，既不能感情用事，也不能一味忍让，而是要冷静思考，合法维权。

首先，员工要判断工资调整是否合法。根据《劳动合同法》规定，用人单位在未与员工协商一致的情况下，单方面降低工资属于违约行为。如果公司以经营困难为由降薪，必须与员工充分协商，并征得书面同意。员工有权要求公司出示工资调整的依据，比如财务状况、岗位调整通知等。

其次，可以向公司人力资源部门了解降薪的具体原因及调整标准。如果公司只是对部分员工降薪，或标准不统一、不透明，员工有理由怀疑存在差别对待或变相辞退，应提高警惕。

此外，员工也应保存相关证据，包括工资条、原劳动合同、公司内部邮件等。如果与公司沟通无果，可以向当地劳动保障监察大队投诉，或申请劳动仲裁，依法主张自己的权益。

如果员工确实处于公司经营不善或行业整体下滑的环境中，不妨主动评估个人市场价值，在继续维权的同时也积极寻找更合适的工作机会。在合法维权与现实妥协之间找到平衡，是多数职场人不得不面对的一课。