上班途中骑电动车摔骨折，后续工资该怎么算？

如今，随着共享单车、电动车的普及，越来越多的人选择骑行上下班。这种便捷的出行方式虽然为许多人节省了时间，却也带来了不少安全隐患。特别是在交通繁忙的城市，骑电动车上下班时，发生交通事故的风险不容忽视。近期，一位上班途中骑电动车摔骨折的员工，向公司提出了工资结算的相关问题，这也让我们对在类似情况下如何合理处理工资问题产生了思考。

交通事故与工伤的界限

首先需要明确的是，骑电动车摔骨折能否被认定为工伤。这一点通常取决于事故发生的具体情况以及所在国家或地区的相关法律法规。在我国，工伤认定是有明确规定的，其中包括“上下班途中发生的事故”是否属于工伤。如果发生事故的时间、地点、原因符合工伤认定标准，那么员工有权申请工伤认定。

如果摔骨折的员工是骑行电动车发生事故的过程中，且事发时的地点与公司的营业地点、上班时间、出发目的地等都符合工伤认定标准，那么就可以视为工伤，享受相关的工伤待遇。这意味着，员工不仅可以享受医疗费用的报销，还能获得相应的伤残补偿。

骑电动车途中摔伤能否算工伤

如果员工是骑电动车上班途中发生事故，并且符合工伤的认定条件，那么根据法律，员工可以享有相应的工资待遇。通常情况下，如果员工因工伤而暂时无法工作，单位需按照相关规定支付工伤期间的工资。然而，工伤期间的工资支付标准可能与正常工作时的工资有所不同，具体支付标准需参照当地劳动法及公司政策。

在一些地区，工伤期间的工资支付标准为员工原工资的一定比例，一般来说，大部分是80%到100%。有些企业根据实际情况，甚至可以为员工提供更多的保障，以体现企业的人文关怀。

非工伤事故后的工资支付

但如果此次电动车摔伤的事故并未被认定为工伤，例如员工的骑行路线不符合上班途中定义，或者存在个人过错（如酒驾、违章驾驶等），则按照一般事故处理。此时，员工是否能够继续领取工资，通常取决于公司与员工之间的劳动合同约定。

有些企业对员工因个人原因发生意外伤害的情况，会根据公司规章制度作出相应的处理，可能要求员工在伤病期间无薪休假，或根据伤势轻重调整工作岗位。如果员工有购买商业保险或其他医疗保险，那么这些保险也能帮助员工减轻经济压力。

对员工的合理保障

无论是工伤认定还是非工伤事故，企业都应当在合理范围内保障员工的基本权益。在法律的框架下，很多公司会设置相关的休假和福利政策，帮助员工度过伤病恢复期。对于员工来说，关注自己所在公司的具体规定，及时与公司沟通，确认伤病期间工资待遇及后续的保险理赔等，都是确保自身利益的重要环节。

然而，最好的办法，还是从源头上减少事故的发生。公司可以在日常工作中加强员工的交通安全教育，制定安全骑行规范，并为员工提供适当的交通工具保险，帮助员工提高安全意识，减少意外伤害的风险。