遭遇降薪后被公司辞退,员工有权获得哪些赔偿?



在当前经济形势下,许多企业为了控制成本,选择对员工进行降薪甚至裁员。当员工遭遇降薪后不久,又被公司辞退,往往陷入了权益受损的困境。那么,员工在这种情况下,有权获得哪些赔偿呢?
首先,降薪是否合理是判断赔偿权利的关键。如果公司单方面降低员工工资,且未经过协商或签订书面协议,这种降薪行为可能被视为违法。员工有权要求恢复原工资或获得相应的补偿。
其次,关于辞退本身,劳动法明确规定,除非符合法定情形或经过法定程序,用人单位不得随意解除劳动合同。如果公司在降薪后不久辞退员工,且没有正当理由,属于违法解除。员工可以主张经济补偿或赔偿金。
具体来说,员工有权获得以下赔偿:
1. 经济补偿金
经济补偿金的计算标准一般是按照员工在公司工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准计算。若员工被违法解除劳动合同,还可要求双倍赔偿。
2. 拖欠工资和补偿
如果降薪期间公司未按时足额支付工资,员工可以要求补发被拖欠的工资和相应的赔偿。
3. 社会保险补缴
公司若因降薪或辞退未为员工足额缴纳社会保险,员工有权要求补缴并承担由此产生的费用。
4. 其他合法权益的保护
包括未休年假工资、加班费等,均需依法结算。
最后,员工在遭遇降薪和辞退时,建议及时收集相关证据,如劳动合同、工资条、降薪通知、辞退通知等,以便在维权时提供有力支持。必要时可寻求劳动仲裁或法律途径,维护自身合法权益。