员工严重违规被开除，有工资吗？

在职场中，员工的行为规范直接影响企业的正常运作和整体形象。然而，当员工发生严重违规行为时，企业往往会采取开除的措施。对于很多员工来说，面临被开除的境况时，最关心的问题之一就是：员工严重违规被开除，有工资吗？

首先，我们需要明确“严重违规”的具体含义。严重违规通常指员工违反了企业的规章制度，情节较为严重，影响到了企业的正常经营秩序，甚至可能涉及违法行为。例如，泄露公司机密、严重旷工、盗窃、打架斗殴等。这类违规行为一旦查实，企业有权依法解除劳动合同。

那么，员工被开除后，工资的处理如何？

根据《劳动合同法》相关规定，企业解除劳动合同需要支付员工截至解除日期的工资报酬。这意味着，即使员工因严重违规被开除，企业仍需结算其工作期间的工资。换言之，员工在开除前实际工作的时间所对应的工资应当如数支付。

不过，需要注意的是，如果员工的违规行为构成违法犯罪，企业可以依法申请劳动合同解除，同时还可以追究员工的经济赔偿责任。在这种情况下，企业可能会从应支付的工资中扣除相应赔偿金额，或者要求员工退还损失。但这并不等于完全不支付工资，只是工资结算时会有所调整。

此外，关于经济补偿金的问题，员工严重违规被开除一般不享受经济补偿。法律规定，因员工严重违反规章制度而被解除劳动合同的，用人单位无须支付经济补偿金。但这与工资是两个概念，工资仍需支付。