工资被公司分两次发放，这是偷税漏税吗？

在现代职场中，员工的工资发放方式通常是按照公司规定的周期，按时发放。然而，部分公司可能由于财务管理、现金流状况或其他原因，采取了将工资分两次发放的做法。这种情况引发了许多员工的疑问，尤其是在税务方面：公司分两次发放工资，是否属于偷税漏税行为？

首先，我们需要了解“偷税漏税”的定义。偷税漏税是指纳税人在明知应纳税的情况下，故意通过虚报、隐瞒、欺骗等手段，少报或不报收入，减少应纳税额，逃避税务机关的征税。这种行为通常涉及到故意的税收规避，且需要有明确的非法目的和行为。

那么，工资分两次发放本身并不一定意味着偷税漏税。实际上，这种做法并不违法，关键在于公司是否按时足额缴纳了个人所得税。根据中国现行的税法规定，个人所得税是根据月度收入计算的，单位需为员工代扣代缴所得税。如果公司在分两次发放工资的情况下，仍然在工资发放时按总收入来准确计算和扣缴税款，那么这并不构成偷税漏税行为。

然而，如果公司通过分次发放工资的方式故意降低某一时段的工资金额，进而减低了个人所得税的扣缴额度，这就属于故意逃税的行为。比如，某个月的工资分为两次发放，其中一次金额明显低于应发的标准，而公司在两次工资的合计上未如实申报税务，这就可能触及到偷税漏税的法律风险。

此外，值得注意的是，公司分两次发放工资还可能涉及到其他劳动法方面的问题，特别是工资支付的时效性和准确性。若公司以不合理的理由延迟支付部分工资，或者发放时与实际工作情况不符，员工可以依据《劳动法》要求公司进行纠正，并依法维护自身权益。