签合同后公司迟迟不安排上班，应该如何应对？

在很多求职者的职业生涯中，签订劳动合同是进入新岗位的重要一步。合同一旦签订，理论上就意味着工作关系正式建立，工作安排也应当随之而来。然而，有时我们会遇到这种情况：明明已经签了合同，但公司迟迟不安排上班，这让人感到困惑和焦虑。那么，遇到这种情况，我们该怎么办呢？

首先，我们需要明确自己的权利。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同一旦签订，雇佣关系就已经成立，雇主应当按照合同内容提供工作，除非双方有特别约定。公司未按时安排上班，实际上是在违反合同约定，这对员工来说是一个信号，可能存在工作安排不明确或公司经营状况出现问题。

如果遇到这种情况，首先要做的就是与公司进行沟通。保持冷静和理性，向人力资源部门或直接上级询问是否有安排工作事宜，并了解具体原因。有时候，公司可能因为业务调整或其他原因暂时未能安排工作，这种情况下可以通过沟通了解具体的时间表和安排。如果是因为公司内部问题导致的延迟，建议记录沟通内容，以便后续有据可查。

如果公司给出的回应不明确或拖延时间过长，员工可以要求公司提供书面说明，明确是否存在工作安排的时间表。根据《劳动合同法》第十条的规定，雇主应当按照合同约定履行义务，如果公司没有按时安排工作，员工可以要求履行合同或解除合同并支付赔偿。

在与公司沟通的过程中，保持专业和耐心是非常重要的。过于激烈的反应可能会让问题复杂化，甚至可能影响到自己的职业形象。同时，了解公司的现状和可能的困难也能帮助自己作出更加理智的判断。

如果公司始终没有合理解释或安排工作，员工可以考虑通过法律途径解决问题。根据相关法律法规，如果公司没有按时安排工作或长期拖延，员工有权要求解除劳动合同，并且根据劳动合同的约定，可能还可以要求赔偿。

需要注意的是，签了合同后公司不安排上班并不意味着你就无法行动。如果你有能力为自己争取权益，那么积极行动是必要的。在明确自身权益的前提下，通过适当的渠道向公司表达诉求，既能维护自己的权利，也能避免不必要的经济损失。