工厂倒闭，社保未补缴，打工人该怎么办？

最近，不少工厂相继倒闭的新闻引发了广泛关注。经济形势的波动让一些小微企业尤其是制造业工厂压力重重，不少员工在一夜之间失去了工作，更糟糕的是，还有很多人在离职时才发现：社保根本没补缴！这无疑是“雪上加霜”。那么，面对“工厂倒闭社保未补缴”的现实困境，普通打工人应该怎么应对？有没有办法维护自身权益？

首先要明确一点，无论工厂是否经营困难、是否倒闭，依法为员工缴纳社会保险都是企业应尽的义务。根据《劳动法》《社会保险法》的相关规定，用人单位必须为员工缴纳养老、医疗、工伤、失业和生育保险。即便企业破产清算，未缴的社保费用仍应优先列入清偿范围。

但现实往往并不理想。一些工厂平时为了节省成本，本就不按规定足额缴纳社保，员工离职或工厂关门时，才发现“账户里少了几年”。遇到这种情况，第一步要做的就是保存好相关劳动关系证据，比如劳动合同、工资流水、考勤记录、厂牌、工作服、社保缴费记录截图等。这些都是后续维权的重要证据。

第二步，及时向属地的劳动保障监察大队投诉举报。劳动监察部门有权对企业进行查处，责令其补缴社保并支付相应的滞纳金。如果工厂已经进入破产程序，还可以向管理人申报社保债权，要求列入清偿范围。虽然这个过程可能会比较慢，但这是维护合法权益的正式渠道。

此外，员工也可以通过劳动仲裁和法院起诉来争取补缴社保。仲裁时效一般为一年，从员工知道或应当知道权益被侵害之日起计算。因此，一旦发现问题，不要拖延。尽快走法律程序，才有可能挽回损失。

还有一种情况是，工厂以“劳务派遣”“外包合作”等形式规避社保义务，把员工变成“外包工”，试图推卸责任。遇到这种情况，更需要细致收集工作证据，通过“实际用工主体”原则确定责任单位。

面对社保断缴，有些人可能会心一横，“算了，不补了”。但这不仅影响养老年限、医保连续缴费，还可能带来落户、购房、生育津贴、失业金等一系列问题。一个月断缴，也许影响的就是未来几十年。更何况，如果单位违法在前，个人不该为此买单。

最后，如果你是刚入职不久的员工，建议定期查阅自己的社保缴费记录。如今很多地区支持手机查询，一旦发现中断或异常，立刻向HR或用人单位核实。趁企业尚在运营阶段，补救的可能性远比“倒闭之后”更大。