合同签了却不安排上班，怎么办？

在职场中，签订劳动合同是员工和公司之间建立正式工作关系的第一步。但有时候，你可能会遇到这样一种情况：合同已经签了，却迟迟没有被安排上班，甚至公司方面没有给出明确的入职日期。这种情况不仅让人感到困惑，也可能带来不安和焦虑。那么，如果遇到合同签了却不安排上班的情况，我们该如何应对呢？

首先，了解合同的具体条款至关重要。签订劳动合同后，公司通常会在合同中明确规定员工的入职日期、工作地点以及具体的工作安排。如果合同中没有明确入职时间或者上班日期，可以先和公司沟通，了解具体情况。毕竟，合同是一种法律文件，若公司没有履行其义务，员工是有权利要求对方履行合同的。

其次，保持沟通并尽量友好。与人事或相关负责人保持联系，询问是否有特别的原因导致延迟安排上班。有时候，可能是公司内部的某些安排未能及时处理，如岗位调整、部门重组或公司业务上的临时变化等，导致无法按时安排工作。如果是这种情况，了解清楚公司的安排，并保持耐心，或许问题能够得到解决。

如果长时间没有得到明确的答复或回应，也可以主动提出是否有其他原因导致延迟入职。这样不仅可以让公司明白你对这份工作的认真态度，也能推动问题的解决。通过电子邮件或书面形式提出，既能保留沟通记录，也能更加正式地表达自己的立场。

除了沟通，还需要考虑是否有必要采取其他法律手段。如果合同已经生效，但公司迟迟没有安排上班，这可能属于公司违约。此时，可以咨询律师或者劳动部门，了解自己的合法权益以及下一步的处理办法。在一些情况下，劳动者可以通过劳动仲裁或者法院诉讼要求公司赔偿相关损失。