身份证与档案年龄不一致，退休到底该按哪个年龄算？

在我国，人们到了退休年龄，便可依法享受养老金待遇。然而，现实中却常常发生这样一种情况：同一个人，在身份证上登记的出生日期与其人事档案中的出生日期不一致。比如，身份证上显示1959年出生，而档案中却记录为1960年。那么，在办理退休时，该以哪个年龄为准，成了一个关系切身利益的重要问题。

这种年龄不一致的现象，往往出现在上世纪五六十年代出生的人群中。那个年代，信息登记方式较为原始，很多人没有在出生当时及时上户口，甚至存在家长为了让孩子早上学或晚服兵役而故意更改年龄的情况。而到了上世纪九十年代，随着身份证的全面普及，这些人重新办理身份证时，才按实际或自认为正确的出生年份申报，造成身份证信息与原始档案产生偏差。

根据我国现行相关规定，办理退休应以人事档案中的出生日期为准。这一点，在《劳动和社会保障部办公厅关于规范职工退休年龄有关问题的通知》中已有明确表述。人社部门在核定退休条件时，主要依赖的就是职工的原始人事档案，尤其是首次参加工作时建立的档案记录。

身份证作为法定身份凭证，虽然权威性高，但在劳动关系、工龄计算、退休办理等具体事务中，并不是唯一标准。原因在于身份证信息有可能是后来更改或申报，存在滞后性和主观性，而档案材料通常较为完整地记录了个人经历、工龄起始时间、原始出生证明等资料，被认为更具权威性和连贯性。

当然，如果当事人认为档案中的出生日期明显错误，也可以申请更正，但这需要出具充分、有力的证据，比如出生医学证明、户籍原始登记材料、学籍档案等，还需经过相关部门严格审核，并不容易。许多在办理退休时想“晚退”以获取更多工资或“早退”尽快领取养老金的人，最终发现更改档案年龄远比想象中复杂得多。

值得注意的是，在个别情况下，如果档案丢失、缺损，导致无法查证原始出生时间，有关部门可能会参考身份证、户籍等其他官方记录进行综合判断。但这属于例外情形，并需严格履行审批程序。