公司恶意给我调岗，我该如何处理？

在职场中，调岗是企业常见的人事调整手段，目的是优化资源配置或适应业务变化。然而，有些公司却会以恶意调岗作为打压员工、削弱员工权利的手段，这不仅影响员工的工作积极性，也可能侵害员工的合法权益。那么，当遇到公司恶意给我调岗的情况时，该如何有效应对呢？

首先，明确调岗的性质和合法性。根据劳动合同法，调岗应当基于合理的经营需要，并且不得违反劳动合同的约定。如果公司没有合法依据，单方面恶意调岗，员工有权拒绝或提出异议。建议员工先仔细查看劳动合同及相关规章制度，确认调岗是否符合合同约定。

其次，保持理性沟通。面对恶意调岗，员工应先与主管或人力资源部门沟通，了解调岗的具体原因和目的，争取协商解决。沟通时要保持冷静，避免情绪化反应，以书面形式记录沟通过程，保留证据，为后续维权做好准备。

第三，收集证据。如果调岗带来工作内容、岗位职责、薪酬待遇明显下降，或者调岗目的是针对个人进行打压，员工应保存相关邮件、通知、录音等证据，证明公司存在恶意行为。这些证据对申诉劳动仲裁或诉讼非常重要。

第四，寻求法律援助。若内部沟通无果，公司依然坚持恶意调岗，员工可以通过劳动仲裁机构维护自身权益。仲裁时，应提交劳动合同、调岗通知、沟通记录及其他相关证据，要求恢复原岗位或赔偿经济损失。

最后，关注自身权益保护。员工应了解国家劳动法律法规，明确自身在调岗中的权利，必要时可以咨询专业律师或劳动保障部门，确保在调岗过程中不被侵害。

恶意调岗不仅影响员工职业发展，也损害企业信誉，面对这种情况，理智应对、依法维权是维护自身权益的关键。