工地工伤用人单位买了保险还应该做什么？

在工地工作中，工伤事故时有发生，为了保障工人和用人单位的权益，很多企业都会为员工购买工伤保险。这是一项法定责任，有了工伤保险，员工在发生工伤时可以通过保险获得赔偿。那么，工地的用人单位除了购买保险之外，还应该做哪些事情来保障员工的权益，避免后续的法律纠纷呢？

1. 确保及时报告工伤

在工人发生工伤后，用人单位首先要做的就是及时向相关部门报告。根据《工伤保险条例》，工伤发生后，用人单位应当在24小时内报告当地的社保部门或工伤保险机构，确保工人能够尽快享受相应的待遇。这一过程中，单位要明确伤者的工伤性质，避免因报告延误而影响赔偿的时效。

2. 配合工伤认定工作

工伤认定是工人能否享受工伤待遇的关键环节。用人单位需要提供相关的事故发生经过、现场证据、工伤医疗证明等资料，配合工伤保险机构进行认定。对于事故原因、责任划分等方面，单位应当提供真实信息，避免隐瞒或提供虚假资料，这样不仅能保护工人的合法权益，也能避免法律责任。

3. 保障工人的医疗待遇

工伤发生后，用人单位有义务确保工人得到及时和有效的医疗救治。除了工伤保险外，用人单位应当为工人提供必要的医疗支持，确保工人能接受合适的治疗。此外，单位还需要支付一定的治疗期间的工资，直到工人恢复工作能力为止。

4. 遵循康复期的工资支付规定

如果工伤导致工人暂时丧失工作能力，用人单位应根据相关法规支付工伤期间的工资。根据《工伤保险条例》的规定，工人因工伤导致的治疗期间，其工资应按照一定比例支付。单位需按时支付工伤津贴或按工伤保险的相关规定支付。

5. 为工人提供职业康复支持

部分工伤可能导致员工在治疗后依然存在一定的工作障碍，影响其正常的工作能力。用人单位此时应积极提供职业康复支持，包括为员工提供适当的工作岗位调整或技能培训，帮助其尽可能恢复工作能力，避免因工作障碍导致员工无法继续就业。

6. 防止发生类似事故的措施

预防工伤事故的发生，永远是最重要的一项工作。用人单位要定期组织安全培训，强调工地上常见的安全隐患和注意事项，强化员工的安全意识。此外，应确保所有工作环境和设备符合安全标准，为工人提供必要的安全防护设备，严格执行安全操作规程。

7. 落实工伤后续法律责任

即使用人单位为员工购买了工伤保险，也可能面临工伤事故引发的法律责任。如果工伤事故是由于用人单位的安全管理不当或疏忽导致的，用人单位需要承担相应的法律责任。为了避免工伤事故引发的纠纷，单位应该积极处理工伤员工的相关赔偿事项，避免因拖延和不作为而被告上法庭。

工伤保险只是保障工人权益的第一步，真正做好工地安全管理、工伤赔偿及后续处理，才是用人单位的责任所在。