退休时，哪个档案是主要的依据？

退休，作为人生的重要节点，牵涉到许多程序和手续，其中档案的作用尤为关键。许多人在办理退休时都会疑惑，究竟哪个档案才是决定退休资格和待遇的主要依据？了解这一点，有助于顺利完成退休手续，保障自己的权益。

首先，要明确的是，退休时最重要的档案是个人档案，尤其是其中的人事档案和劳动合同档案。个人档案中详细记录了员工的入职时间、岗位变动、工资调整、奖惩情况及社会保险缴纳记录等信息。这些资料直接关系到退休年龄、工龄计算以及养老金的基数和发放。

其中，人事档案最具权威性，它是由单位人力资源部门统一管理，包含了员工的学历证明、职称评定、工作经历等关键材料。这些信息是判断一个人能否按规定年龄和工龄退休的主要依据。若人事档案不完整或者信息有误，往往会影响退休审批，甚至导致养老金待遇受损。

此外，劳动合同档案也十分重要，它体现了劳动关系的合法性及稳定性。合同中的工作年限、岗位职责和工资条款为退休手续中的工龄认定和待遇计算提供依据。如果合同档案缺失或者不规范，可能会给退休带来不必要的麻烦。

除了上述两个档案外，社保缴费记录也不可忽视。社会保险机构根据个人档案中的缴费情况，核定养老金的缴纳年限和金额。无论是单位缴纳还是个人补缴，详细的缴费档案是养老金计算的关键数据。

需要注意的是，不同地区和单位对档案管理的具体规定有所差异，部分行业还会有特殊的档案管理标准。因此，在准备退休材料时，最好提前咨询所在单位或人力资源部门，确保档案齐全且信息准确。