股东身份与员工待遇：上班的股东是否享有年终奖？

在企业经营中，有些股东不仅是投资者，还亲自参与公司运营，拥有双重身份：既是出资人，又是劳动者。那么问题来了：这种“上班的股东”，到底能不能领年终奖？

首先，需要明确一个核心点：年终奖的发放依据是劳动关系而非股东身份。也就是说，企业是否发放年终奖，是根据员工的劳动合同、绩效考核以及公司规章制度等因素决定的。如果该股东与公司签订了劳动合同，并承担实际的工作职责，那么他作为“员工”的角色，自然有资格按照公司制度领取年终奖。

然而，如果这位股东并未签订劳动合同，仅以投资者身份参与公司决策或享受利润分红，那年终奖就不是他应得的报酬。他的收益应体现在股权分红或股权增值上，而非公司为员工设定的薪酬制度中。

还有一种情况较为特殊，即小型企业或家族企业中，股东经常兼任总经理、财务或其他职位。在这种场景下，如果企业对其工作进行了合理绩效评估，年终奖的发放也就合情合理。但注意，这笔钱必须从公司“工资薪金”科目列支，而非当作利润分红或其他形式发放，避免在税务审计中引发合规风险。

从法律角度看，如果股东与公司之间存在事实劳动关系，劳动法仍然适用。这意味着，该股东不仅能享受年终奖，还享有加班费、带薪休假等相关权益。