到退休年龄不让干活违法吗？

随着社会人口老龄化加剧，退休年龄成为越来越多人关注的话题。很多人到了法定退休年龄，面临的一个现实问题是：是否还能继续工作？尤其是在一些单位或者企业，员工到了退休年龄后，有的被直接劝退或不再安排工作，这种做法合法吗？“到退休年龄不让干活违法吗？”成了不少人的疑问。

首先，必须明确的是，退休年龄的设定主要是基于国家的社会保障体系安排。我国目前男性法定退休年龄一般为60岁，女性干部55岁，女性工人50岁，这些规定目的是保障老年人的基本生活权益，推动劳动力合理流动。退休后，单位通常会为退休人员办理相关退休手续，并停止其原有劳动合同的履行。

但是，这并不意味着退休年龄到就一定不能继续劳动。如果退休人员身体健康，且愿意继续工作，法律上并没有禁止他们再就业。事实上，很多地方和企业都鼓励“退休不褪色”，允许或支持退休人员重新签订劳动合同，继续发挥余热。只要用人单位和劳动者双方协商一致，符合相关劳动法律法规，退休人员继续干活是合法的。

至于“到退休年龄不让干活合法吗”，要分情况来看：

1. 单位依法办理退休手续并终止劳动合同

按规定，单位在员工达到法定退休年龄时，可以依法办理退休手续，并解除劳动合同，这种行为是合法的。退休员工享有退休金等社会保障待遇，单位无需继续安排工作。

2. 单位以退休年龄为由，强制停止员工劳动权利

如果单位在没有合法程序、未办理退休手续的情况下，单方面剥夺员工的劳动权利，不让其继续工作，则可能涉嫌违法。员工有权依法维权。

3. 退休员工自愿继续工作

若员工退休后，仍希望干活，且用人单位同意重新签订合同，双方的劳动关系合法有效。

此外，随着“延迟退休”政策的推进，未来退休年龄有望逐步提高，这也意味着更多劳动者能延长工作时间，充分发挥自己的经验和能力。