从运营助理到被裁边缘：虚假招聘还是合法解雇？

“我的职位原本是运营助理。”她这样开始讲述自己的故事。那是她刚踏入职场时的第一个正式岗位，满怀希望地进入了一家电商公司。她记得很清楚，签合同那天是11.11之前，公司正为年度最大促销节点做最后冲刺。

她的任务很明确——协助完成店铺日常运营，包括活动策划、后台维护、客服支持。起初一切看起来都很正常，工作虽然忙碌，但她愿意学习成长。她相信，只要努力，一定会在电商行业站稳脚跟。

然而，11.11一结束，情况迅速发生了变化。部门突然开始裁员，管理层只用一句“运营调整”便将她的工作暂时搁置。她开始担心自己是否也将被卷入这场“优化风波”。

终于，那天来了。HR找她谈话，称她的试用期表现“不达预期”，准备解雇她。她质疑：为什么没有正式的绩效评估？是否有人真实评估了她的工作？更关键的是，她签了正式劳动合同，难道就这样被简单解约？

她开始寻找答案。根据《劳动合同法》，如果她在试用期被辞退，单位必须有合法理由，且需出具明确书面说明。否则，就涉嫌违法解雇。如果合同签订后没有经过培训，没有工作安排，甚至岗位本身就是虚设的，那极可能构成“虚假招聘”。

她翻出合同日期确认，签订时间确实在11.11之前。这更令她怀疑，公司是否为了临时冲销量而进行“短期招人、过后清人”的操作。她开始向劳动仲裁部门咨询，并保存好所有聊天记录和工资凭证。

赔偿是否能拿到，取决于用人单位是否有合法理由解雇她。如果单位不能证明她严重违纪或工作不合格，那她有权要求支付违法解除合同的赔偿金。如果真属于“虚假招聘”，甚至可以要求双倍工资差额赔偿。

她意识到，这不只是她一个人的问题。很多人都可能被“临时岗位”欺骗，在看似合理的合同背后，其实埋藏着精心设计的短期用工陷阱。