上班受伤没去医院，维权之路该怎么走？

现实中，不少职工在上班期间不慎受伤，但因伤势看似不严重、怕麻烦或担心影响工作，选择了“忍一忍”，没有第一时间去医院就诊。可一旦伤势加重、产生后遗症，甚至与单位发生工伤认定和赔偿纠纷时，才发现自己当初的决定留下了维权上的漏洞。那么，如果上班受伤没去医院，该怎么办？

首先，及时补救是关键。虽然未当场就医可能影响工伤认定的直接证据，但只要在合理时间内去医院检查、出具诊断证明，依然可以弥补部分证据链的缺失。特别是出现肿胀、疼痛加剧等后续症状时，应立即前往正规医院就诊并详细告知医生伤情发生的时间、地点和原因，确保病历中体现“工作期间”字样。

其次，保留现场证据十分重要。若事发时有同事在场，可以请他们协助作证，或获取现场监控视频、值班记录、事故照片等佐证材料。这些内容对之后申请工伤认定起到关键作用，尤其是在单位对事故事实存在争议的情况下。

再者，及时向用人单位报备也是必要步骤。即便没有马上住院治疗，也应向主管或人事部门口头或书面报告伤情，让单位知晓该事件的存在。有的公司会以未及时报备为由推脱责任，因此留下相关沟通记录（如微信、邮件）可以作为维权依据。

此外，在维权过程中，可以向当地人社部门申请工伤认定。依据《工伤保险条例》，职工在工作时间、工作场所因工作原因受伤的，一般可被认定为工伤。即使最初没有就医记录，但只要能提供其他有效证据，也有可能通过。

最后，若单位拒绝认定或不配合，可寻求法律途径维权，如申请劳动仲裁或聘请律师协助提起诉讼。很多职工担心请律师费用高昂，其实多数工伤案件属于劳动争议范畴，有些法律援助机构可提供免费服务，值得尝试。