遭遇降薪后被公司辞退，员工有权获得哪些赔偿？

在当前经济形势下，不少企业为了降低成本选择对员工实施降薪政策。然而，降薪后如果员工被公司辞退，涉及的赔偿问题常常让人困惑。作为员工，了解自己的合法权益尤为重要，避免在被辞退时蒙受不必要的损失。

首先，降薪是否符合法律规定是判断赔偿的前提。根据劳动合同法，企业调整员工工资必须依法依规，且应与员工协商一致。如果公司单方面降低工资且未取得员工同意，属于违法行为，员工有权拒绝降薪，并可依据法律维护自身权益。

其次，员工在遭遇降薪后被辞退，如果辞退行为属于违法解除劳动合同，员工有权获得赔偿。比如，公司未提前通知或者未按照法定程序解除合同，员工可以要求恢复劳动关系或者经济赔偿。具体赔偿金额一般包括未提前通知的代通知金、经济补偿金等。

此外，员工被辞退时应获得经济补偿。根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算，工资以解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资为基数。对于不满一年的，按实际工作时间折算补偿。

如果员工被辞退时，公司未及时支付应付工资或拖欠加班费等，员工还可以要求补发欠薪和相应的赔偿。同时，员工因公司违法解除劳动合同而产生的诉讼费用，也可由公司承担。

最后，员工应在遭遇降薪及辞退后，及时保存相关证据，如工资条、劳动合同、辞退通知书等，以便维护合法权益时使用。遇到争议，可以寻求劳动仲裁或者法律援助，保障自己的合法利益不受侵害。