公司安排待岗超过半年，我该如何维权？

在职场中，待岗现象并不少见，尤其是在企业经营压力增大的情况下，部分员工被安排待岗。可是，当待岗时间超过半年，员工权益就可能受到严重影响。那么，公司安排待岗超过半年，员工该如何依法维权呢？

首先，要明确待岗的合法性。根据《劳动合同法》和相关劳动法规，公司安排员工待岗应有合理的理由，如生产经营状况发生重大变化，且必须有书面通知并说明待岗期限。如果公司没有正当理由，随意安排待岗，属于违法行为。

其次，了解待岗期间的工资支付标准。法律规定，待岗期间员工应获得不低于当地最低工资标准的工资支付。如果公司长期拖欠或少发待岗工资，员工有权通过劳动仲裁或者诉讼要求补发。

再次，收集相关证据。维权时，证据是关键。员工应保存好公司下达的待岗通知书、工资条、工作记录、沟通记录等，便于在维权时提供有力支持。

然后，积极与公司沟通协商。可以先尝试通过与人力资源部门或管理层沟通，了解待岗原因和公司后续安排，争取协商解决方案，避免矛盾激化。

若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉举报，或申请劳动仲裁维护自身权益。仲裁机构会依据事实和法律，督促公司依法履行支付义务，或者解除劳动合同并给予赔偿。

此外，注意待岗期间的社会保险缴纳问题。待岗期间如果公司停止缴纳社保，员工应及时向社保机构反映，保障自己的基本社会保障权益。