公司拖欠了我3个月的工资，我该如何解决？

工资是每个员工的基本生活保障，然而有时公司可能因为经营困难或者其他原因，拖欠员工的工资。这种情况不仅影响员工的经济状况，还可能让员工感到不安与愤怒。遇到公司拖欠工资的情况时，员工应该如何应对，才能保障自己的合法权益呢？

1. 了解法律规定

首先，员工需要了解相关的劳动法和工资支付的法律规定。在中国，依据《劳动法》第五十条规定，用人单位应当按时足额支付工资。对于拖欠工资的行为，法律明确规定，员工有权要求用人单位支付工资，并且可以依法追索未支付的工资。

2. 与公司沟通

在确认工资确实被拖欠的情况下，首先应尽量与公司进行沟通。可以通过向直接主管、财务或人力资源部门反馈问题，了解拖欠的原因。很多时候，工资的延迟可能是由于财务调度或者行政误差所造成的。因此，主动与公司沟通，争取通过协商解决问题，是一种平和的解决途径。

3. 书面通知

如果经过沟通后，工资问题仍未得到有效解决，员工可以正式向公司发出书面通知，要求支付拖欠的工资。书面通知应详细列明拖欠的工资数额、支付的期限，并要求公司在规定时间内支付。书面通知有助于为后续的法律诉讼或仲裁提供证据。

4. 寻求法律援助

当公司继续拖欠工资，并且无法通过沟通和书面通知解决时，员工可以考虑寻求法律援助。首先可以向劳动监察大队投诉，要求他们介入调查。根据《劳动合同法》规定，员工在劳动争议中可以通过仲裁来解决问题，仲裁委员会会依法受理劳动争议案件，确保员工的合法权益不受侵害。

5. 提出劳动仲裁或诉讼

如果投诉或仲裁未能解决问题，员工有权通过诉讼的方式追讨工资。劳动仲裁是一种较为便捷的法律途径，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果仲裁不成功，员工可以向法院提起诉讼，通过司法途径要求公司支付欠款。

6. 保存证据

在整个过程中，员工需要保留好所有相关的证据。包括与公司的沟通记录、工资单、银行转账记录等，所有这些证据都能为员工维护自身权益提供支持。如果案件进入法律程序，证据的充分与合法性将直接影响案件的判决。

7. 维护自身权益

在解决工资拖欠问题时，员工应当保持冷静与理智，避免采取过激行为。通过法律途径解决问题，不仅能维护自身的权益，还能避免给自己带来不必要的麻烦。

公司拖欠工资的问题，在法律上有明确的解决办法。员工只要依法维权，耐心解决，通常能够获得满意的结果。在遇到问题时，了解自己的权利和可以采取的行动，是每个职场人必备的能力。