合同签了却不安排上班怎么办？签合同后公司迟迟不安排上班该如何应对？

很多人在找到工作后，都会兴奋地签订劳动合同，心想着马上就能正式上岗开始赚钱了。但有时候，情况并不如预期，合同签了却迟迟不安排上班，这到底该怎么办呢？尤其是面对这种“合同签了但不安排上班”的尴尬局面，许多人感到无从下手，既担心权益受损，又不知如何与公司沟通。

首先，我们需要明确签订劳动合同意味着双方已经建立了劳动关系，公司应该按照合同约定提供工作岗位和劳动报酬。如果公司签了合同却不安排上班，很可能存在以下几种情况：

1. 公司内部管理混乱

公司可能因为组织调整、岗位变动或者人手调配不及时，导致新员工入职时间被延迟。

2. 公司故意拖延

有些企业签合同只是为了锁定人才，暂时不安排工作，甚至想借此控制员工，但又不支付工资。

3. 合同存在瑕疵或误解

合同条款不明确或者双方对入职时间存在误解，导致实际操作与约定不符。

面对以上情况，员工可以采取以下几步措施：

及时沟通确认

第一时间与人力资源部门或直属领导沟通，了解公司为何迟迟不安排上班。明确询问具体的入职时间和工作安排，尽量争取得到一个明确答复。

保留证据

保存好合同文本、聊天记录、邮件往来等相关证据，一旦发生劳动纠纷，这些资料将是保障自己权益的重要凭证。

了解法律规定

根据《劳动合同法》规定，签订合同即建立劳动关系，用人单位应当及时安排工作并支付工资。如果公司无正当理由拖延，员工有权依法维护权益。

向劳动监察部门投诉

如果公司无视员工合理诉求，长时间不安排上班且不支付工资，员工可以向当地劳动监察部门举报，寻求行政干预。

考虑协商解除劳动合同

若公司态度消极，且长时间无法安排工作，员工可以与公司协商解除劳动合同，避免被长期“占用”却无收入。

咨询专业律师

必要时，咨询专业劳动法律师，了解自己具体的维权路径，必要时通过法律途径解决纠纷。

面对“合同签了却不安排上班”的情况，员工千万不要轻易放弃权益，也不要盲目等待。通过积极沟通、合理维权，才能保障自己在职场上的合法权益不受侵害。