试用期提前三天离职工资怎么给员工？

在职场中，试用期是用人单位和员工相互了解的重要阶段。然而，有些员工在试用期内选择提前离职，尤其是提前三天通知离职的情况时有发生。面对这种情况，企业在工资结算上该如何处理，成为许多HR和用人单位关注的焦点。

首先，明确一点，试用期员工的工资发放应遵循劳动合同和相关法律法规的规定。一般来说，员工提前三天离职，只要符合法定或者合同约定的通知期限，用人单位应当按照实际工作天数支付工资。也就是说，员工在试用期内工作多少天，就发放多少天的工资。

其次，工资结算时应考虑员工的实际出勤情况。如果员工提前三天递交离职申请，但仍在公司上班直到离职日期，那么这三天的工资自然应支付给员工。如果员工提前离岗或无故缺勤，则用人单位可以根据考勤记录和合同约定进行扣减。

另外，关于试用期工资的计算方式，有些企业会在劳动合同中明确约定试用期工资标准低于正式员工工资。此时，工资支付应按照合同约定执行，不得随意扣减。若无特别约定，则应支付不低于当地最低工资标准的工资。

最后，用人单位应及时为员工办理离职手续，结清所有应付工资和相关补偿，避免因工资纠纷影响企业声誉和法律风险。