降薪又辞退？员工维权必须掌握的补偿权利清单

当员工还在为降薪苦恼时，突然接到公司解雇通知，往往会措手不及。但根据《劳动合同法》等相关法律，员工在遭遇降薪后又被辞退的情况下，是有权主张相应赔偿的。

首先要明确的是，企业单方面降薪是否合法。用人单位若未与员工协商一致，擅自更改劳动合同中关于工资的约定，属于违法行为。员工可以拒绝接受，并要求继续按原约定支付工资。如果在降薪未达成一致的前提下又被辞退，员工可以主张公司构成违法解除劳动合同。

其次，员工应当根据被辞退的具体情形判断赔偿项目。如果公司没有合法理由辞退员工，如未能证明员工严重违反规章制度或不能胜任工作，就应承担违法解除的责任。根据法律规定，企业需向员工支付双倍经济赔偿金，即“N×2”的标准，N为在单位工作的年限。

另外，如果企业以“协商解除”为由诱导员工签字，但过程中存在胁迫、欺骗或隐瞒情况，员工有权主张解除无效，并要求恢复劳动关系或主张赔偿。

在实际操作中，员工应保留好相关证据，比如原始劳动合同、工资变动通知、降薪前后的工资单、微信或邮件沟通记录等，这些都是日后维权的重要依据。

最后，不要忽视补缴社保的权利。如果降薪期间企业未按实际工资足额缴纳社保，也属于违法行为，员工可以向人社局举报并要求补缴。