遭遇降薪后被公司辞退，员工有权获得哪些赔偿？

在职场中，员工遭遇降薪已经让人感到压力山大，而更让人揪心的是，在降薪之后被公司辞退。这种情况下，员工除了心理上的打击，还面临着经济上的不确定性。那么，面对降薪后被辞退，员工有哪些合法的赔偿权益呢？

首先，我们要明确的是，企业单方面降薪，必须符合法律规定，否则属于违法行为。按照《劳动合同法》，用人单位若要降低员工工资，应与员工协商一致，并且不得低于当地最低工资标准。如果公司未经员工同意擅自降薪，员工有权拒绝执行。

其次，降薪后被辞退，员工是否能获得赔偿，要看辞退的性质。如果是合法解除劳动合同，比如经济性裁员或者员工存在违纪行为，企业需按规定支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常是根据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准计算，未满一年按比例计算。

如果公司在降薪过程中未履行法定程序，或者解除合同属于违法解除，员工可以要求双倍赔偿金。也就是说，除经济补偿外，还有额外的赔偿，保障员工的合法权益不受侵害。

另外，降薪本身不应成为辞退的合理理由。若公司以员工拒绝降薪为由辞退，属于违法解除。员工可以通过劳动仲裁或诉讼途径维权，争取恢复工作岗位或者获得相应赔偿。

值得注意的是，员工被辞退后，还应关注是否能领取失业保险金。符合条件的员工，可以申请失业保险金，缓解短期内的经济压力。