被辞退没交社保，如何依法追讨赔偿金？

在现代职场中，社保已经成为员工的一项基本保障，然而在一些企业中，员工被辞退后却面临“社保未交”的尴尬局面。此时，员工应该如何维权？如果被辞退时，社保未按规定缴纳，是否可以要求赔偿金？本文将带您了解相关的法律规定以及如何通过合法途径索取赔偿金。

1. 被辞退时社保未交的法律后果

根据我国《社会保险法》的相关规定，用人单位有责任为员工按时足额缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。如果用人单位未按规定缴纳社保，且在员工被辞退时，员工有权要求用人单位支付相应的赔偿。

辞退员工时，社保的缴纳问题尤为重要。首先，未缴纳社保本身就是用人单位违反劳动法的行为，员工有权要求赔偿。其次，未缴纳社保可能会导致员工在失业期间无法享受失业保险等福利，进一步影响到员工的生计。

2. 如何确认自己是否被依法辞退？

在确定是否可以要求赔偿金之前，首先需要确认自己是否遭遇了非法辞退。《劳动合同法》规定，用人单位解雇员工时，必须符合法定的条件，例如经济性裁员、员工不履行合同等情况。如果用人单位没有合法理由而解雇员工，员工就可以主张“非法辞退”，并要求支付赔偿金。

非法辞退的标准一般是按照员工在单位的工作年限来计算赔偿。若员工在单位工作时间较长，赔偿金额相对较高，因此，确认辞退是否合法是索赔的前提。

3. 如何追讨未缴纳社保的赔偿金？

如果确认自己被非法辞退且在此期间社保未缴纳，可以通过以下几种方式追讨赔偿金：

a) 与用人单位协商

首先，可以尝试与用人单位进行友好协商，要求其补缴社保并支付相应的赔偿金。通常情况下，企业会希望通过和解的方式解决问题，避免走到诉讼的地步。

b) 向劳动监察部门举报

如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门举报。劳动监察部门会对企业未按规定缴纳社保的行为进行调查，并督促企业补缴社保，同时也可以依据相关法律规定，要求企业支付赔偿金。

c) 提起劳动仲裁或诉讼

如果以上方式无法解决问题，员工还可以通过提起劳动仲裁或法院诉讼来维权。根据《劳动法》和《社会保险法》的相关规定，用人单位未缴纳社保，员工有权要求支付赔偿金。在仲裁或诉讼过程中，员工可以提交社保缴纳记录、工作合同、辞退通知书等证据，证明用人单位未履行社保缴纳义务。

4. 如何计算赔偿金？

根据《劳动合同法》，员工被非法辞退时，赔偿金的计算是根据员工在公司工作的年限来决定的。具体而言，辞退赔偿金一般为员工在单位工作每满一年支付一个月工资的赔偿，如果不满一年，可以按实际工作月数计算。

此外，如果在辞退时存在社保未缴纳的问题，员工还可以要求用人单位补缴这部分社保，并支付相应的滞纳金。具体金额可以根据社保局的规定来确定。