因生病厂子暂停养老保险，我可以找他们理论吗？

在职场中，社保缴纳是每位员工的基本权利之一，尤其是养老保险，它关乎着员工的未来生活保障。然而，近年来，有不少员工遇到过企业因各种原因暂停或中断养老保险的情况。对于员工来说，养老保险一旦停止缴纳，不仅会影响自己的社保缴纳年限，甚至可能会影响未来领取养老金的数额。那么，像你所提到的情况，因生病导致厂子暂停了养老保险，员工是否可以找企业理论呢？答案是肯定的。

1. 企业停止缴纳社保的法律责任

首先，根据《社会保险法》规定，企业有义务按时足额为员工缴纳养老保险等各类社保费用。如果企业没有合理的理由停止或暂停缴纳社保，尤其是在员工生病期间，这一行为是违法的。用人单位应该保障员工在职期间享有的各项社保待遇，并按照法律要求为员工继续缴纳社会保险。

如果企业因员工生病而暂停缴纳养老保险，这在法律上显然是不可接受的。即使企业面临某些经营困难，暂停或减少对员工社保的缴纳仍然违反了社会保险相关的法律规定。

2. 如何保护自己的权益

如果遇到此类情况，员工应当首先与公司沟通，询问暂停缴纳养老保险的具体原因。如果企业没有合理的解释，员工可以要求公司继续履行社保缴纳的义务。可以通过以下几种方式来保护自己的权益：

与人力资源部门沟通： 向人力资源部门明确表示，自己希望恢复社保缴纳，特别是养老保险，要求公司继续履行法定的社保缴纳责任。

收集证据： 如果公司没有恢复缴纳社保，员工应保留与企业沟通的书面记录，或者向相关部门查询自己养老保险的缴纳情况，确保自己有证据为后续的维权提供支持。

咨询律师或劳动仲裁： 如果与企业的沟通没有得到妥善解决，员工可以寻求专业律师的帮助，或者向当地劳动保障监察部门举报，也可以向劳动仲裁委员会提出仲裁申请。

3. 生病期间的社保问题

生病是员工不可预见的情况，尤其是一些长期疾病或者突发性重大疾病，这对员工来说本已是沉重的负担。企业在员工生病期间暂停社保缴纳，不仅加重了员工的压力，还可能影响员工未来的养老金待遇，这显然是不合理的。

根据法律，员工生病期间，企业应继续为其缴纳社保，不得因病停缴。如果员工因生病处于病假状态，这段时间内的社保缴纳仍应继续，除非员工自己选择暂停缴纳或企业与员工之间有明确协议约定。即便如此，企业依然不能随意暂停社保缴纳。

4. 维权途径与建议

如果因生病遭遇企业停止养老保险缴纳的情况，员工首先应尝试与公司沟通，要求恢复缴纳社保。如果公司仍不予理会，员工可以采取法律途径维护自己的权益：

向社保局投诉： 可以向当地社保局或者劳动监察部门举报，要求他们调查企业是否违反了相关的社保法律法规。

提起劳动仲裁： 如果与企业的协商无效，员工可以通过劳动仲裁解决纠纷，要求企业继续缴纳社保，甚至要求赔偿因未缴纳社保所造成的损失。