实习期签了三方后，离职有哪些步骤？

在现代职场中，很多大学生和应届毕业生都会经历一段实习期。在实习期内，签订三方协议成为了常态，这不仅明确了学校、实习单位和学生三方的权益，也为后续的就业和转正提供了保障。但在实习过程中，部分同学可能会因为各种原因选择离职。那么，实习期签了三方协议后，离职需要哪些步骤呢？

首先，了解三方协议的法律性质非常重要。三方协议本质上是一份合同，约定了学校、实习单位和学生三方的权利义务关系。如果学生单方面离职，可能会涉及违约责任。因此，离职前要认真查看协议内容，确认是否有相关条款限制离职时间或方式。

其次，提前和实习单位沟通是离职的第一步。虽然实习并非正式劳动合同，但作为职业态度的体现，尊重用人单位和保持良好沟通是必须的。学生应向直接上级或人力资源部门说明离职原因，争取对方理解和支持。一般来说，提前一到两周提交书面离职申请是比较合理的时间安排。

第三，办理离职手续。实习期离职同样需要完成相关手续交接，比如归还工作证件、完成工作交接、结算实习期间的相关费用（如交通补助、餐补等）等。尤其是在三方协议中涉及实习单位给予实习补贴或奖金的情况，更要确保双方清晰结算，避免纠纷。

第四，及时通知学校。因为三方协议中有学校的签字，学生离职后应第一时间告知学校的就业指导中心或相关负责老师，办理变更手续。部分学校会要求学生提交离职说明，更新三方协议状态，甚至协助学生寻找新的实习岗位。

最后，保存好离职相关证明材料。无论是离职申请、单位出具的离职证明，还是学校的变更文件，都应妥善保管。这不仅有助于后续就业时的证明，也方便学生的档案管理和学业安排。