到了退休年龄社保未满15年被辞退，能拿到补偿吗？

随着我国人口老龄化的加剧，退休问题日益成为关注焦点。很多人到了法定退休年龄，社保却未满15年，面临被辞退的尴尬局面。那么，到了退休年龄且社保未满15年被辞退，能拿到补偿吗？这是一个现实而又敏感的问题。

首先，要明确退休年龄和社保缴纳年限的关系。我国规定，法定退休年龄一般为男性60岁，女性55岁（部分特殊岗位有调整）。而领取基本养老保险待遇的前提是累计缴纳养老保险达到15年。这15年是最低年限，如果未达到，原则上无法按月领取退休金。

当劳动者到了退休年龄，企业以退休为由解除劳动合同，属于合法解除。若此时社保未满15年，劳动者不能正常领取养老金，就不得不面对经济上的压力。此时被辞退是否能获得经济补偿，关键在于辞退的性质。

根据《劳动合同法》，用人单位单方面解除劳动合同，需支付经济补偿。但若因达到退休年龄解除合同，法律允许企业终止劳动合同，且不要求支付补偿。因此，到了退休年龄被辞退，一般情况下企业不需支付赔偿。

不过，如果辞退过程存在违法行为，比如没有按照规定提前通知，或者未依法支付经济补偿，劳动者可以通过劳动仲裁维护权益。另外，如果用人单位借退休为名变相辞退员工，违反相关劳动保护规定，员工同样有权索赔。

针对社保未满15年导致的养老金领取困难，国家也在不断完善政策。例如，允许符合条件的人员继续缴纳养老保险，或者通过社保转移、补缴等方式补足年限。这些措施为临近退休但社保不足的人员提供了缓冲空间。