企业不给员工看工资单怎么办？

在很多企业中，员工的工资往往是一个敏感话题。工资单作为员工了解自己薪酬的依据，应该是每位员工的基本权利。然而，一些公司可能会出于各种原因，不愿意让员工查看自己的工资单。这种行为不仅影响员工的知情权，还可能导致员工产生不信任感。那么，当企业不给员工看工资单时，员工该怎么办呢？

1. 知道自己的权利

首先，员工需要明确自己在这方面的权利。根据《劳动法》和《工资支付暂行条例》，用人单位应当依法支付员工工资，并提供工资明细。无论是直接发放的现金还是通过银行转账，员工都应当能够获得明确的工资单或相关明细，了解工资的构成，包括基本工资、奖金、津贴、扣除项等。若企业拒绝提供工资单，这已涉及到员工的合法权益问题。

2. 与人事部门沟通

如果遇到企业不给看工资单的情况，员工首先可以尝试与公司的人事部门或财务部门沟通。可以通过书面或口头形式，询问为何不能查看工资单，并要求公司提供明确的解释。沟通时要注意保持礼貌和冷静，避免情绪化的表达，这有助于推动问题的解决。

3. 通过劳动合同查找依据

如果与公司人事部门沟通后仍然未能解决问题，员工可以查阅自己的劳动合同。合同中通常会涉及工资支付、发放方式以及薪酬的透明度等内容。如果合同明确规定了工资单的提供要求，而公司没有履行，那么员工可以以此为依据，要求公司履行合同。

4. 向劳动监察部门举报

若企业在多次沟通后仍拒绝提供工资单，员工可以向当地劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有责任监督企业是否依法履行支付工资的义务。如果公司的行为违法，监察部门将要求公司改正，并可能对其进行处罚。

5. 寻求法律援助

当企业的行为持续违规且投诉无果时，员工可以考虑寻求法律帮助。通过法律途径，员工可以要求公司支付拖欠的工资，并要求公司依法提供工资单。这可以通过劳动仲裁的方式进行，仲裁结果对公司有法律约束力。

6. 了解仲裁流程

如果决定走法律途径，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会根据劳动法相关规定，帮助员工维护自己的合法权益。仲裁是一个相对简便、快捷的法律途径，不需要像法院诉讼那样复杂，但一旦仲裁结果出来，员工就能拿到明确的判决。

7. 留存相关证据

在整个过程中，员工应当注意保存与工资单相关的证据。例如，工资发放记录、银行转账记录等。如果企业拒绝提供工资单，而员工能够提供这些证据，证明工资的发放情况，也能够为后续的法律维权提供有力支持。

8. 考虑离职后的维权

如果企业的行为严重影响到员工的权益，甚至已经破坏了工作关系，员工可以考虑通过辞职来保护自己的合法权益。在辞职时，员工应当按照规定履行相关手续，并保留工资单和其他相关证据。如果离职后仍未收到工资单，可以向劳动仲裁部门申请维权。