档案与身份证年龄不一致，退休时到底看哪个？

在实际生活中，很多人到了临近退休的年纪，才突然发现一个棘手的问题：自己身份证上的出生年月和人事档案中记录的不一致。这种“两个年龄”的现象在某些老职工群体中较为常见，往往源自早年信息登记不规范，或历史时期出生日期管理混乱所致。那么，等到该办理退休手续时，究竟应以哪个为准？

根据我国现行政策规定，职工办理退休时，人事档案的出生时间一般具有法律效力。这是因为档案被视为连续记录一个人学习、工作、职称、奖励、处分等信息的原始凭证，其真实性和完整性在行政管理中具有较高权威。而身份证虽然是公民的法定身份证明，但其信息可以在后期变更，难以体现个人原始资料的连续性。

尤其是对于机关事业单位职工、国企员工以及参照国家政策办理退休的人员，退休年龄的认定通常以档案为依据。人社部门在审核退休申请时，首先要查看的就是档案中的出生证明、入学登记表、招工表等材料，一旦确认其中的出生日期，就会据此核定退休时间。

不过，也并非绝对。有些地方或特殊情况中，若档案中存在多处出生日期记录，或者档案材料不全、难以确认真实性，那么身份证日期也可能被纳入参考范围。同时，有些当事人在发现差异后，会提前申请档案更正或补充，依据公安机关出具的户籍证明、原始出生证明等材料进行调整。

面对这种情况，建议当事人提前了解本地人社部门的具体规定，并在尚未到达法定退休年龄之前主动核查自己的档案资料，必要时通过正规程序申请更正。尤其对于出生在上世纪五六十年代的老职工群体，这类问题更需提早介入，以避免临近退休再措手不及。