公司强制休假却不给工资？教你合法维权不吃亏

近日，不少打工人反映遭遇了“强制休假不发工资”的问题，尤其是在经济压力较大的企业中，部分公司为了压缩人力成本，要求员工在无故情况下“被放假”，甚至明言“放假期间无薪”。这种操作让很多员工一头雾水，不知该如何维权。本文将从法律角度出发，教你如何保护自己的合法权益。

一、“强制休假”≠无偿休假

首先必须明确一点：公司安排员工放假，并不等于可以不发工资。根据《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果是公司原因导致员工被迫停工、休假，用人单位仍应依法支付工资，不能将经营困难转嫁给员工。

也就是说，公司不能以“没有项目”“生意不好”为由，让员工回家待命，却不给钱。

二、哪些情况公司可以安排无薪假？

根据法律，公司安排无薪休假的情况非常有限。常见的合法情形包括：

员工自愿申请事假；

公司与员工协商一致，同意休无薪假并有书面协议；

企业确因自然灾害、重大经营困难等情况，经与工会或职工代表协商一致后，可以暂时安排停工停产。

但即使属于这些情况，在短期内（一般不超过一个工资支付周期）仍应支付基本工资。如果长期停工超过一个工资支付周期，根据《工资支付暂行规定》第十二条，公司应支付不低于当地最低工资标准的生活费。

三、遇到“强制休假不给工资”怎么办？

如果你遇到类似情况，可以按照以下步骤维护你的权益：

1. 留存证据

保留公司下发的休假通知、聊天记录、工资条、考勤记录等资料，避免“口说无凭”。

2. 与公司协商

向人力资源部门提出疑问，表明你知晓相关法律规定，希望公司依法处理。

3. 投诉举报

若协商无果，可向当地人力资源和社会保障局举报投诉。可拨打12333咨询流程。

4. 申请劳动仲裁

提起劳动仲裁要求补发工资是员工最有力的维权方式。仲裁费用低、程序较快，是法律赋予劳动者的有效手段。

四、不是你“太敏感”，而是他们“太理直气壮”

现实中，不少公司依靠员工维权意识薄弱，企图“混水摸鱼”逃避支付工资的责任。有人会说：“公司难，理解一下”，可问题是，公司再难，也不能违法。合法合规用工，是每一家企业都应承担的基本责任，不应该由员工“买单”。

当“打工人”遇到这类强制休假又拒发工资的情况，最重要的是敢于说“不”，用法律武器保护自己，不让权益被“休假”掉。