遇到老板压扣一个月工资，该如何合法维权？

在现实职场中，老板压扣工资的情况并不少见，尤其是在一些小微企业或劳动关系不规范的单位里，有的老板会以“试用期不合格”“月底统一发放”甚至“公司困难”等理由，故意拖欠或压扣工资。遇到这种情况，员工该如何处理，既维护自身权益，又不失理性维权？

首先，员工要保存好一切与劳动关系有关的证据。这包括劳动合同、考勤记录、工资条、银行转账记录、工作聊天记录等。这些资料在发生争议时是认定劳动关系、确定工资数额的重要依据。如果没有签订书面劳动合同，也可通过工牌、同事证言等佐证劳动关系的存在。

其次，应与老板沟通协商，询问压扣工资的具体原因，并要求说明何时发放。如果老板推脱含糊，员工可以通过录音、文字记录等方式固定证据，防止后期否认。

若沟通无果，可以向当地劳动监察大队投诉举报。根据《劳动法》第五十条规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资。擅自拖欠或克扣，属于违法行为，劳动监察部门有权责令改正，并可能对单位进行行政处罚。

除了举报，还可直接向劳动仲裁委员会申请仲裁，依法主张被压扣的工资。根据《劳动争议调解仲裁法》，工资争议属于劳动争议范围，一般在一年内提出仲裁申请即可。仲裁费用较低，程序相对便捷，是广大劳动者维护自身权利的重要途径。

如果老板在仲裁后仍不执行裁决，可向法院申请强制执行，通过司法途径拿回应得的工资。必要时，还可以借助媒体曝光、向行业协会反映等方式施加舆论压力，促使用人单位依法行事。