身份证年龄和档案年龄不一致，退休时应以哪个为准？

在现实生活中，很多人会遇到身份证上的年龄和人事档案中的年龄不一致的情况。尤其到了退休年龄，大家普遍关心一个问题：退休时到底应以哪个年龄为准？这是一个涉及法律规定、政策执行以及实际操作的问题，关系到退休待遇和权益保障。

首先，我们要了解身份证年龄的法律地位。身份证是由公安机关核发的法定身份证明文件，身份证上的出生日期和年龄一般作为个人身份的权威证明。身份证信息经过严格核实和登记，通常被视为正式且准确的年龄依据。

但是，档案年龄有时会因历史原因出现差异。例如，档案可能记录了错填、误报，或者单位在录入时出现了差错。此外，档案年龄有时也可能是“档案实龄”，和身份证上的法定年龄不完全一致。

那么退休时应以哪个年龄为准呢？根据我国相关退休政策和人力资源社会保障部门的规定，退休年龄主要依据身份证上的出生日期确定。理由是身份证的出生日期为法定登记信息，具有法律效力，退休时间和养老金计算多以此为基础。

不过，部分地区和单位在实际操作中，可能会参考档案年龄，尤其是当档案信息较为完整且身份证信息存在争议时。此时，职工可以向人社部门申请核实年龄信息，提供相关证明材料，要求以身份证年龄为准。

另外，如果身份证年龄与档案年龄差异较大，且档案年龄可能影响退休待遇，建议及时通过合法渠道更正档案信息。这样既保障了个人权益，也避免了因年龄不符带来的麻烦。