刚入职8个月单位没交社保怎么办：员工权益如何维护？

在如今劳动关系越来越受到法律保障的背景下，社保问题成为员工权益保护的重要一环。然而，一些企业仍存在不按规定为员工缴纳社会保险的现象。特别是一些刚入职不久的员工，比如刚工作8个月，突然发现单位没有为其缴纳社保，便陷入困惑和担忧。

根据《社会保险法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位必须自员工入职之日起一个月内为其办理社会保险登记并缴纳社保费，包括养老、医疗、失业、工伤、生育等五项基本保险。无论员工是否转正，也不管试用期是否结束，单位都不能以任何理由推迟缴纳。

现实中，有的单位可能以“试用期不缴”“员工未主动提出”“人事繁忙”等理由搪塞员工。这种行为属于违法，员工完全有权提出异议。一旦发现单位未缴社保，第一步应先与人事部门沟通，要求补缴。多数情况下，公司会为避免劳动纠纷选择配合处理。

如果沟通无效，员工可以向单位注册地的劳动保障监察大队投诉。提供劳动合同、工资条、考勤记录、工作证件等材料，能够更有效地证明存在劳动关系并促使社保局督促单位依法补缴。

此外，社保断缴还可能影响医疗待遇、购房资格、落户积分等多方面权益。特别是年轻职场人，意识不到“断缴”的长期后果，直到需要用时才追悔莫及。因此，即便刚工作不久，也要高度重视个人社保缴纳情况，定期登录社保网站或使用社保App查询自己的参保记录。

一旦确认存在漏缴或未缴情况，不仅要据理力争，还应依法取证、及时维权。合法维权不仅是对自己权益的保护，也有助于促进行业规范、劳动环境改善。