公司恶意给我调岗，我该如何处理？

在职场中，调岗是公司常见的人事管理手段，但如果公司恶意给员工调岗，往往会对员工的职业发展和心理状态造成不良影响。那么，面对公司恶意调岗，我们该如何有效应对？

首先，要明确什么是恶意调岗。恶意调岗通常指公司没有合理理由，随意或带有针对性地将员工调离原岗位，甚至安排到不适合的岗位或明显降低待遇的职位。这种行为不仅可能侵害员工的合法权益，还可能违反劳动合同或相关法律法规。

面对恶意调岗，员工可以从以下几个方面入手处理：

1. 理性沟通，了解调岗原因

当公司通知调岗时，员工应主动与主管或人力资源部门沟通，了解调岗的具体原因和安排。通过理性沟通，确认调岗是否属于公司正常业务调整，还是存在恶意对待的可能。

2. 查阅劳动合同和相关法律法规

员工应仔细查阅劳动合同中关于岗位调整的条款，确认公司是否有调岗的合法依据。同时，了解《劳动合同法》等相关法律，明确自己在调岗过程中的权利和义务。

3. 收集证据，做好维权准备

如果怀疑公司调岗存在恶意行为，应及时保存相关书面通知、邮件、录音等证据，为后续维权提供支持。这些证据有助于证明调岗不合理，保障自己的合法权益。

4. 寻求内部申诉或劳动仲裁

当沟通无果或调岗明显不合理时，员工可以通过公司内部申诉渠道反映情况，或者向劳动监察部门投诉。如果情况严重，甚至可以向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的权益。

5. 寻求法律咨询，争取合法补偿

在恶意调岗导致员工权益受损时，可以寻求专业律师的帮助，评估情况并争取合理补偿。根据法律，公司擅自调岗且降低员工待遇的，员工有权要求恢复原岗位或赔偿损失。