有急事回老家但老板不支付工资，我该如何处理？

生活中难免遇到突发情况，比如有急事需要回老家处理，但有时却会面临老板拒绝支付工资的尴尬境地。遇到这种情况，很多员工既心急又无助，不知道该如何合法维权。其实，面对“有急事回老家但老板不支付工资”的问题，了解自己的权益和正确的处理方式非常关键。

首先，明确工资支付的法律依据很重要。根据劳动法规定，员工完成工作任务并履行职责后，工资应当按时足额支付。即使因私事提前离岗，只要符合公司规定或请假手续，工资不应被无故扣减或拒付。如果老板无理拖欠工资，员工有权依法维权。

其次，沟通是解决问题的第一步。建议员工先与老板或人事部门沟通，说明因急事回家并已按公司流程请假，要求合理支付工资。保持理性和礼貌，避免冲突升级。同时，收集好相关证据，比如请假记录、聊天记录、工资条等，为后续维权做准备。

如果协商无果，可以向当地劳动监察部门举报投诉。劳动监察机构有权介入调查，督促企业按规定支付工资。此外，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求依法追讨拖欠的工资。

另外，法律咨询也是很好的途径。许多地方设有免费法律援助或劳动权益咨询服务，员工可以寻求专业律师帮助，了解具体维权流程和注意事项，增强维权信心。

当然，预防总胜于治疗。员工平时应熟悉劳动合同条款和公司请假制度，遇到急事时及时办理请假手续，并保留相关证明，避免因手续不全影响工资结算。

当面临“有急事回老家但老板不支付工资”的困境时，员工既要坚持合法权益，也要懂得合理利用法律武器。只有这样，才能在保障自身利益的同时，维护良好的劳动关系。