面对公司强制休假不发工资，员工该如何依法维权？

在职场中，员工与公司之间的权益博弈从未停止。近期，“公司强制休假不给工资怎么维权”成为热门话题，引发了大量关注和讨论。许多打工人在遇到公司以“业务调整”、“淡季安排”或“经营困难”等理由强制放假，且不支付工资的情况下，不知如何应对，更不清楚自己的权益到底在哪里。

首先，需要明确的是：劳动者在劳动关系存续期间，依法享有基本工资保障。根据《劳动法》《劳动合同法》的规定，用人单位即使安排劳动者休假，只要劳动关系未解除，就有支付工资的法定义务。所谓“强制休假”，如果未经员工自愿同意，也没有法律依据，那就是单方面行为，不能成为拒发工资的借口。

其次，有些企业通过让员工签署“休假申请”或“调休协议”来规避责任。此类文件如果是在胁迫或员工毫不知情的情况下签署，根本不具有法律效力。员工完全可以向劳动监察部门举报，或通过仲裁程序要求补发工资。现实中也有不少案例，员工凭借微信聊天记录、考勤打卡、工资发放凭证等证据，在劳动仲裁中获得了支持。

面对这样的情况，员工不应选择沉默。第一时间与公司沟通，并保留相关录音或书面材料非常重要。如果公司拒绝支付工资，应当及时向当地人力资源和社会保障局举报。依据《劳动保障监察条例》，监察部门有权责令企业限期改正，情节严重的，甚至可以罚款并记入信用记录。

此外，不少城市都设有“12333”人力资源社会保障热线，员工可以直接拨打进行咨询和投诉。在维权过程中，建议员工理性、合法地维护自身权益，避免过激行为。

最后提醒一点：如果公司以“事假”、“无薪假”或“自动离职”等形式掩盖强制休假的本质，员工要格外警惕。这些做法的实质都是转移用工责任，不仅涉嫌违法，还侵犯了劳动者的合法权益。了解法律、掌握证据、及时行动，是维护自身权益的关键所在。