合同签了却不安排上班，我该怎么办？

在职场中，签订劳动合同是雇佣关系的正式开始。然而，有些时候，签了合同后，公司却迟迟没有安排上班。面对这种情况，很多员工可能会感到困惑和不安，不知道自己该如何应对。

首先，我们需要明确，劳动合同一旦签署，即意味着双方达成了雇佣协议，员工有权按照约定的岗位和薪资开始工作。而公司如果没有按照合同约定安排工作，实际上已经构成了违约。那么，作为员工，我们应当采取哪些措施来应对这种情况呢？

1. 与公司沟通，了解具体原因

如果在签约后公司没有安排上班，首先要做的就是主动与公司沟通。通常情况下，可能是由于一些内部调整或是突发的不可预见因素，导致入职安排的延迟。在这种情况下，沟通是解决问题的第一步。

通过与人力资源部门或直接上级沟通，了解为何会出现这种情况，并确认具体的上班时间。公司有责任给予明确答复，并告知员工是否有合理的原因导致工作延迟。

2. 查阅合同，明确自己的权益

如果公司没有明确的回应，或者回避了安排工作的问题，员工可以查阅自己签订的劳动合同，看看其中是否有关于入职时间、试用期、工作开始日期等条款。明确自己在合同中的权益后，员工可以更加有针对性地提出要求。

根据《劳动合同法》规定，用人单位如果没有按照合同约定履行义务，员工有权要求赔偿或解除合同。因此，了解清楚自己在合同中的权利，能帮助你更好地保护自己。

3. 发出书面催促通知

如果公司迟迟不安排上班，且没有合理的解释，员工可以通过书面形式要求公司尽快安排工作，并且告知公司，若未按时安排，将会依法追求其责任。书面通知是正式的法律文书，也有助于记录沟通过程中的问题和态度，为后续的维权提供证据。

4. 考虑劳动仲裁

如果经过多次沟通后，依然没有任何实质性进展，并且公司没有给出合理解释或解决方案，员工可以考虑向劳动仲裁机构提出申请。劳动仲裁是解决劳动争议的一个有效途径，仲裁机构将会介入并依法裁定，确保员工的权益得到保障。

值得注意的是，在申请仲裁前，员工应该尽量保留好相关证据，比如签订的劳动合同、与公司的沟通记录（包括邮件、短信、电话记录等）以及其他任何能证明公司没有履行义务的材料。

5. 考虑解除劳动合同

如果在多次沟通后，发现公司并没有积极安排工作，并且没有明确的合理解释，员工也可以选择解除劳动合同。根据《劳动合同法》相关规定，如果用人单位未按照合同履行义务，员工有权解除劳动合同，并要求赔偿。

解除合同时，员工需要提交书面解除合同的申请，并清楚阐明解除的原因，保留好相关证据。如果员工决定解除合同，公司通常需要支付一定的赔偿金，尤其是在未履行合同的情况下。