公司降我工资我该如何处理？

近年来，随着经济环境的变化，不少员工遇到了公司降薪的情况。面对“公司降我工资”这一现实问题，很多人感到迷茫，不知道该如何应对。其实，正确处理降薪问题，不仅能维护自己的权益，还能为未来职场发展打下基础。

首先，明确降薪的原因非常重要。公司降薪可能是由于经营困难、行业调整、个人绩效等多种原因。员工应主动与主管或人力资源部门沟通，了解具体原因和降薪方案的合理性。如果是因为公司整体经济压力导致，员工可以考虑是否愿意暂时接受降薪，共同度过难关。

其次，了解自己的法律权益。根据劳动合同法规定，公司单方面降薪需经过员工同意，且应当签订新的劳动合同或补充协议。如果公司未依法告知或强制降薪，员工有权拒绝并向劳动监察部门投诉，维护自身合法权益。

第三，评估自身职业价值和市场行情。如果公司降薪幅度较大，且前景不明朗，员工可以主动寻找其他机会。了解同行业薪资水平，做好职业规划，提升自身竞争力是应对降薪的有效办法。

另外，保持良好的心态同样关键。降薪带来的压力容易影响工作状态，保持积极乐观的态度，继续努力提升工作表现，不仅有助于争取未来加薪，还能为自己积累更多资本。

最后，建议与公司签订书面协议，明确降薪幅度、期限及恢复条件，防止日后产生纠纷。同时，保留相关沟通记录和证据，以备维权时使用。

面对公司降薪，理性应对、了解权益、积极规划，才能更好地保护自己，在职场中立于不败之地。