公司未完全缴纳社保，个人部分怎么办？

在现代社会中，社保（社会保险）已成为每个员工工作保障的重要组成部分，它不仅关乎医疗、养老等基本生活保障，还影响到员工的职业稳定与未来的经济安全。然而，随着社会发展和法律制度的完善，一些问题也随之而来，尤其是关于公司未完全缴纳社保的情况。

很多员工会遇到这样的困惑：公司未按照法律规定全额缴纳社保，甚至部分缴纳，那么自己在这种情况下应该如何应对，尤其是个人部分的社保该由谁来承担？

1. 了解社保缴纳的法律规定

根据我国《社会保险法》及相关法律法规，社保缴纳是由企业和员工共同承担的。企业有义务按时按规定为员工缴纳社保，其中包括养老、医疗、失业、工伤、生育等保险。而员工个人部分通常由公司代扣代缴，从员工的工资中直接扣除。

如果公司未完全缴纳社保或只缴纳了部分社保，这已经构成了对员工权益的侵害，违反了劳动法的相关规定。

2. 个人如何处理公司未缴纳社保的情况

在公司未缴纳社保的情况下，员工面临的首要问题是如何保证自己的个人社保权益不受影响。解决这一问题有以下几种途径：

(1) 与公司沟通协商

首先，员工应当与公司的人力资源或相关部门沟通，了解公司未缴纳社保的具体原因。有时候，公司可能因为资金周转问题而暂时未缴纳，员工可以与公司协商，争取公司尽快补缴。协商时，可以明确表达自己在这方面的合法权益。

(2) 向劳动监察部门投诉

如果与公司沟通未果，员工可以向劳动监察部门投诉。根据法律规定，劳动监察部门有责任对企业未按时足额缴纳社保的行为进行查处。劳动保障监察部门会对公司进行调查，并要求其依法补缴社保。

(3) 自行补缴社保

如果公司始终未解决问题，员工还可以选择自行补缴社保。在一些城市，个人可以通过社保局自主缴纳社会保险，确保自己能享受相关的社会保障待遇。不过，个人补缴社保的方式可能需要满足一定的条件，例如员工未与公司解除劳动合同，或已经失业等情况。

(4) 利用法律途径维护权益

在极端情况下，如果员工与公司协商未果，可以通过法律途径维护自己的权益。员工可以选择向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付欠缴的社保费用，并承担相应的法律责任。此外，员工还可以考虑向法院起诉，要求公司补缴社保。

3. 个人如何预防类似问题的发生

在入职前，员工可以了解一下公司的社保缴纳情况。对于一些大型企业来说，社保缴纳通常比较规范；而对于一些小企业或者刚成立的公司，员工应当保持一定的警惕，明确社保缴纳是否按时足额进行。对于公司未按时缴纳社保的情况，员工可以提前向公司询问，确保自己的权益不受损害。

4. 关注社保权益的未来发展

近年来，社保政策逐步完善，政府也出台了不少保障措施，比如大力推进“社保基金管理”改革，强化对企业的监管力度，增强员工的社保保障意识。因此，员工应当时刻关注相关政策变化，了解自己在社保方面的法律权益，及时采取有效的措施应对潜在问题。

社保是每个劳动者的重要保障，虽然在实际工作中可能会遇到公司未完全缴纳社保的情况，但通过合理的沟通与法律途径，员工依然能够维护自身的权益。