员工严重违规被开除，有工资吗？

在职场中，员工的行为规范是企业管理的重要环节。企业为了保障正常的生产秩序和员工权益，都会制定明确的规章制度。一旦员工严重违规，企业通常会采取开除等处罚措施。那么，员工严重违规被开除后，是否还能拿到工资呢？这是许多劳动者关心的问题。

首先，工资是劳动者劳动报酬的体现，企业应按劳动合同和相关法律法规支付员工劳动期间的报酬。即使员工存在违规行为，只要劳动关系仍然存在，员工为企业提供了劳动，企业就应支付相应的工资。

其次，严重违规行为是否影响工资发放，需根据违规性质及处理方式具体分析。若员工因严重违反公司规章制度被依法解除劳动合同，企业有权不支付违法解除部分的赔偿，但员工在解除合同前的合法工作时间工资必须结清。此外，如果员工行为构成违法甚至犯罪，企业也可能依据法律程序追究责任，涉及工资的支付问题会更复杂。

再次，依据《劳动合同法》第39条规定，员工有严重违反用人单位规章制度的行为，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但此处强调的是解除合同后的经济补偿，不影响员工在职期间的工资支付。换言之，员工被开除前的工资、加班费等仍需正常结算。

另外，有些企业会在规章制度中明确违规扣罚条款，但扣罚必须依法合规，不能随意扣减员工工资。严重违规的处罚措施多以解除劳动合同为主，而非直接扣发工资。

综上，员工严重违规被开除后，企业应结清员工劳动期间应得的工资，但对解除劳动合同后的补偿则依据法律和规章制度具体执行。员工在面对类似情况时，应了解自身权益，合理维护合法报酬。