员工严重违规被开除，是否能领取工资？

在职场中，员工与公司之间的关系是基于劳动合同、法律规定和公司内部政策的。在某些情况下，员工可能因为严重违规行为被公司解雇，这种情况下，员工是否可以领取工资就成为了一个关注点。这个问题牵涉到法律、公司政策以及具体情况的多方面考量。

一、严重违规的定义

所谓严重违规，通常是指员工违反了公司的基本规章制度，且行为严重影响了公司的正常运作或造成了公司利益的重大损失。例如，盗窃公司财物、泄露公司机密信息、长期旷工、违反职业道德等行为，都可能被认定为严重违规。

二、公司开除员工的程序

公司在决定开除员工之前，通常需要遵循一定的程序，确保该决定合法合规。根据《劳动合同法》的规定，员工在严重违反公司规章制度的情况下，公司可以解除劳动合同。然而，即便员工犯了严重错误，公司仍需按照法定程序进行处理。

例如，员工有权要求公司说明解雇理由，如果员工不同意被开除，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。因此，公司的开除决定必须具有充分的事实依据，且不违反相关法律。

三、员工被开除后的工资问题

当员工因严重违规被开除时，是否能领取工资，通常取决于以下几个因素：

1. 是否已经完成工作

如果员工在被开除之前已经完成了部分工作，公司通常仍需要支付相应的工资。这是因为工资是以工作为交换条件的，若员工履行了工作职责，理应获得相应的报酬。

2. 工作交接和未完成工作

如果员工在被开除时未完成工作或没有履行交接，公司可以在一定程度上扣除工资，但这种扣除必须合法，并符合劳动合同或公司规定。如果员工在被开除时因未履行职责而导致公司的损失，工资的扣除也可能在合理范围内。

3. 员工违纪行为的性质

如果员工的违规行为导致公司损失严重，且违反了劳动合同中的重大违约条款，公司可能会根据合同条款要求员工赔偿损失。然而，这种赔偿通常是与工资支付分开考虑的，薪资支付与赔偿责任并不直接挂钩。

4. 法律规定和劳动合同条款

根据《劳动合同法》，即使员工被开除，若未提前通知或支付赔偿金，公司仍然需要支付员工的工资。此时，工资的支付是否合规，还需要根据劳动合同条款和法律规定来判断。

四、不同地区与企业的政策

不同地区和企业的具体政策可能存在差异。有些公司可能规定，严重违规的员工在被开除后不再支付工资，尤其是当员工的行为直接导致了公司重大损失的情况下。而一些企业则可能会根据情况支付部分工资，直到法律程序明确。

在一些特殊行业或高管职位中，违规的后果可能更加严厉，薪资发放和赔偿责任可能会根据公司规定进行不同处理。

总体来说，员工因严重违规被开除后的工资问题，没有一个统一的标准答案，具体情况要依据相关法律规定、公司政策和劳动合同条款来判断。