公司长期放假不提供补偿，我应该怎么做？

近年来，不少企业为了应对市场波动或者经营困难，会采取长期放假的措施。但是，如果公司在长期放假期间不提供任何补偿，员工该如何维护自己的合法权益，成为了一个普遍关注的问题。

根据《劳动法》和相关劳动保障法规，企业安排员工放假期间，应该依法支付相应的工资。如果公司未经协商擅自长期放假且不支付工资，这种行为可能涉嫌违法。员工遇到这种情况，首先应了解自身的劳动合同及公司规章制度，确认放假安排是否合规。

其次，员工可以通过与公司沟通协商，要求合理的工资补偿或者安排带薪年假。如果公司拒绝沟通或提供合理补偿，员工可以向当地劳动监察部门投诉举报，维护自己的合法权益。劳动监察部门会根据实际情况，对企业违法行为进行调查处理。

此外，员工还可以通过劳动仲裁途径，依法请求支付拖欠的工资和补偿金。劳动仲裁是解决劳动争议的法定程序，具有强制执行力，能有效保障员工的权益不受侵害。