企业补缴社保滞纳金怎么算？这些细节你必须知道

在企业运营过程中，由于财务疏忽或对社保政策理解不到位，有些单位会出现未按时缴纳员工社保的情况。为了合规运行，企业需要对漏缴部分进行补缴，同时还需承担滞纳金。那么，企业补缴社保滞纳金到底是怎么算的？

一、滞纳金的起算时间

企业未按期缴纳社保费，滞纳金通常从应缴之日的次日起开始计算，直到实际缴纳之日为止。这一规定依据的是《社会保险法》及各地社保局出台的具体实施细则。也就是说，不论是拖欠一天还是一年，都要计算从应缴日起到补缴日之间的全部天数。

二、滞纳金的计算比例

目前大多数地区规定，滞纳金按日万分之五的比例计算，即每天收取0.05%的滞纳金。例如，某单位漏缴养老保险费10000元，延迟了30天补缴，那么应缴滞纳金为：

10000元 × 0.0005 × 30天 = 150元。

需要注意的是，这个比例看似不高，但时间一长，金额会迅速累计，对企业来说并非小数目。

三、不同险种均计入

企业为员工缴纳的社保包括养老、医疗、工伤、失业、生育五个险种及住房公积金（部分地区）。只要是应缴未缴，涉及的每个险种都需要按照上述方式单独计算滞纳金。

四、补缴流程中的注意事项

在补缴社保的过程中，企业通常需先到社保经办机构进行申报，根据漏缴的月份、人数及金额核定总数，再由社保系统自动计算滞纳金。此外，一些地方要求补缴前还需出具相关情况说明、劳动合同复印件等资料，审查较为严格。

五、是否可以申请减免

部分地区在特殊情况下（如疫情期间）曾出台过社保滞纳金减免政策。但在正常时期，滞纳金作为对违法行为的惩罚性附加费用，一般不予减免。企业如遇特殊经营困难，可向属地社保局咨询是否有阶段性宽免政策。

企业管理者应重视社保合规，避免因社保补缴引发滞纳金甚至行政处罚，影响单位信誉及员工利益。