公司擅自降薪，我该如何维权？

在职场中，不少员工会遇到工资“缩水”的情况。有的人接到口头通知，有的则在工资到账时才发现减少了不少。这时候，员工往往会感到迷茫甚至愤怒：公司降我工资，我该如何处理？

首先要明确的是，公司无故降低员工工资属于违法行为。《劳动合同法》第三十五条规定，变更劳动合同应当协商一致，任何一方都无权单方面更改工资待遇。也就是说，如果公司没有经过员工同意就调整薪酬，员工有权拒绝接受。

其次，员工应及时保留相关证据。例如之前签署的劳动合同、工资条、银行转账记录以及降薪的沟通记录等，都是日后维权的重要凭证。如果公司是以绩效考核为由降薪，还应查看是否符合合同中规定的绩效制度，是否存在滥用权利的情况。

面对公司降薪，员工可以先与主管或人力资源部门进行沟通，要求恢复原工资待遇。如果沟通无果，可以向劳动监察大队举报，或者申请劳动仲裁维护自身合法权益。在实际案例中，许多员工通过仲裁拿回了被拖欠或克扣的工资。

当然，在处理问题时应注意方式方法，保持理智、合法维权，避免因冲动而影响自身职业前途。对于频繁压榨员工的公司，也应当重新评估其发展前景和职业价值，必要时另谋出路。