从2021年9月11日申请离职后，是否仍要上班？

当员工在2021年9月11日递交离职申请后，许多人都会产生一个疑问：提交离职申请后，是否还需要继续上班？这个问题看似简单，实则涉及劳动合同、用人单位的规定以及法律法规等多个方面。

首先，根据《劳动合同法》的相关规定，员工提出离职申请后，一般需要提前通知用人单位。对于试用期员工，提前三天通知；正式员工则需提前30天书面通知。如果员工在2021年9月11日递交离职申请，且符合提前通知期限，那么在这段时间内，员工仍然承担正常的工作职责，继续履行合同义务。

其次，用人单位在收到离职申请后，通常会安排交接工作，确保工作的平稳过渡。员工如果无故拒绝上班，可能会被视为旷工，影响个人信用和后续的离职手续办理，甚至会影响经济补偿的发放。

另外，部分企业和岗位允许员工协商提前解除劳动合同。若双方达成一致，可以不必坚持到通知期满，但必须通过书面形式确认，避免后续纠纷。

最后，如果遇到用人单位拖延办理离职手续或者未支付相关工资，员工可以通过劳动仲裁或向劳动监察部门投诉，维护自身合法权益。

综上，从2021年9月11日提交离职申请后，是否需要继续上班，要结合具体的劳动合同条款和法律规定。大多数情况下，员工应在通知期内继续上班，直到合同正式解除或双方协商一致解除合同。