公司强制休假却不发工资？员工这样维权才靠谱

在职场中，“强制休假”原本是企业调控人力资源、应对淡季等经营问题的常见手段。但近年来，越来越多的打工人发现，部分公司在强制员工休假的同时，却不给予任何薪资补偿。这不仅侵犯了劳动者的基本权益，更在法律层面构成了违法行为。

首先需要明确一个基本常识：公司无权单方面决定员工休假期间不支付工资。根据《劳动法》第四十四条以及《工资支付暂行规定》，劳动者在依法提供劳动或处于可工作状态时，应当获得相应的劳动报酬。即便企业因经营困难安排员工停工停产，只要员工并非自愿离岗，企业仍有责任保障其基本工资。

那么，当你遇到公司强制休假却拒发工资的情况时，应该怎么维权？

1. 保留证据，别让维权没“凭证”可打

与公司沟通时，务必使用书面或电子方式，确保有证据表明公司存在“单方面安排休假、不支付工资”的行为。比如，保存好HR或管理层发出的休假通知、微信聊天记录、考勤打卡截图、工资条等。

2. 内部协商优先，留出沟通空间

在诉诸法律前，可以先尝试与公司人力资源部门进行内部沟通，要求明确休假依据及薪资安排。如果企业未依法解释或坚持不支付，应直接表明自身维权意图。

3. 向劳动监察大队举报，让监管“介入”

你可以拨打劳动保障监察举报电话（12333）进行实名或匿名举报。劳动监察部门有权对企业是否存在违法行为进行调查，若属实，将责令其改正并可能处以罚款。

4. 申请劳动仲裁，用法律手段维护权益

如果企业拒不整改，员工可以在事发之日起一年内向所在地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求补发工资、赔偿经济损失。仲裁申请不收费，是广大劳动者最直接的法律途径。

5. 集体维权，联合行动更具效力

如果公司对多个员工实施同样的违规操作，可以联合其他受影响员工集体举报或申请集体仲裁，增加舆论与法律压力。多方发声，不但有助于提高处理效率，也更容易引起监管关注。

法律不保护沉默的权利，任何“看起来不合理”的公司安排，都可能正是违法的开始。