公司恶意调岗的应对策略

在职场中，调岗通常是公司根据实际业务需要进行的正常调整，但若公司恶意调岗，意图损害员工的利益或逼迫员工辞职，员工应当如何应对呢？

1. 确定调岗的合理性

首先，需要明确调岗是否属于合法合规的范围。根据《劳动合同法》规定，企业进行调岗必须满足两个条件：

必须提前与员工协商一致。

调岗不能违背劳动合同中的约定，不能低于原岗位的待遇，且新岗位必须符合员工的资质和能力。

因此，若公司无合理的解释或未经过协商同意的情况下进行调岗，员工可以考虑认为调岗是非法的。

2. 记录相关证据

如果认为调岗是恶意行为，可以收集相关证据。这包括但不限于：

与公司领导的沟通记录、会议纪要。

相关调岗通知、文件或邮件。

目击者的证词（如同事或人力资源人员的证言）。

这些证据将在后期可能需要的法律维权过程中起到关键作用。

3. 与公司进行沟通

面对恶意调岗的情况，员工应首先与公司进行沟通。可以通过以下步骤进行：

了解原因：询问公司调岗的具体原因，是否存在业务需要、员工表现问题等合理解释。

表达异议：明确表达自己对调岗的不同意见，尤其是在调岗无正当理由的情况下。最好以书面形式提出异议，确保有正式记录。

协商解决：如果有调岗的合理性，员工可以寻求协商，希望公司能提供适当的补偿或调整方案，以避免给自己带来过多的困扰。

4. 通过劳动仲裁或诉讼

若与公司沟通无果，可以考虑通过劳动仲裁或诉讼来解决争议。劳动仲裁是解决此类劳动纠纷的首选方式。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求确认调岗无效或索要赔偿。

在仲裁过程中，员工需要准备好相关证据，证明公司恶意调岗的行为，并提出合理的赔偿或恢复原岗位的请求。

5. 评估职业规划

如果公司坚持恶意调岗，甚至通过不正当手段逼迫员工辞职，员工也可以考虑是否要继续留在这样一个公司工作。对自身职业发展进行评估，衡量离职和继续工作的利弊。有时选择离开一个不尊重员工权利的公司，可能会对自己的职业生涯带来更积极的影响。

6. 寻求法律援助

在一些情况下，单靠员工的个人力量难以应对公司恶意调岗的行为，员工可以寻求专业律师的帮助。律师可以提供关于劳动法的专业意见，协助员工通过法律途径获得公正解决。

通过上述步骤，员工可以有效地应对公司恶意调岗的行为，保护自身的合法权益。在职场中，了解自己的权利，并且有明确的应对措施，是每一位员工都应该掌握的技能。