工厂倒闭社保未补缴，员工如何维权追责？

近年来，随着部分中小工厂经营压力增大，一些企业突然倒闭，给员工带来了诸如工资拖欠、社保未缴等一系列问题。其中，“工厂倒闭社保未补缴”已成为劳动者权益纠纷中的高频现象。面对这样的情况，员工应该如何合理维权？

首先，员工应及时收集相关证据，包括劳动合同、工资流水、社保缴纳记录或社保查询截图。如果企业存在长时间未缴纳社保的情况，而员工又有明确的在职记录，这些材料将成为未来维权的关键。

其次，应尽快前往当地社保局进行信息核查，确认企业未缴的具体时间段和金额。在确认存在欠缴行为后，可以向社保局反映情况，要求其启动对企业的追缴程序。《社会保险法》第六十三条明确规定，用人单位未按规定为职工缴纳社会保险费的，由社会保险行政部门责令限期缴纳或补足。

如果社保局处理效率较低或企业已经注销无法追责，员工还可以走司法途径。可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请，要求确认劳动关系并补缴社保。如果仲裁后仍无法解决，还可以向法院起诉，依法主张补缴社保的责任应由原用人单位承担。

此外，如果企业法人恶意注销公司、逃避社保责任，员工可以请求司法机关追究其“规避社保义务”的责任，涉嫌违法的还可能面临行政处罚甚至刑事责任。

面对“工厂倒闭社保未补缴”的局面，劳动者不要消极等待或轻易放弃，通过合法渠道主张自己的权益，才能在风险来临时尽可能减少损失。