退休年龄认定：身份证与档案不一致该听谁的？

在我国现行人事制度下，退休年龄的认定既关系到个人利益，又涉及到制度的公平性和权威性。现实中，一些职工发现自己的身份证年龄与档案中记录的年龄不一致，这时候就产生了一个关键问题：退休时到底该以哪个年龄为准？

这种情况的出现多因历史原因。比如过去户籍制度不完善，有人上学、参军、参加工作时报了“虚岁”，后来上户口或补办身份证时又按照实际出生时间登记，导致两个“年龄并存”。有些人甚至主动更改出生日期，以达到提早就业或延迟退休的目的。

从法律角度来看，人社部门在审核退休手续时通常以档案中首次记载的出生日期为依据。这是因为档案是入职时就开始建立的，具有连续性和权威性，而且往往经过组织审核，可信度高。而身份证虽然是法定证件，但其信息有可能是后来修改的，因此在退休认定时并不一定优先。

另外，人社部门也会参考户籍部门、医院出生证明、学校学籍档案等资料，对年龄不一致的情况进行综合判断。如果当事人能提供确凿的证据证明档案中年龄存在错误，也可以提出申请，由相关单位核实后进行更正。但更正程序非常严格，需要履行复杂的手续，并非一纸申请就能解决。

值得注意的是，一些地方在办理提前退休、病退等特殊情形时，更加倾向于按照档案年龄执行。原因在于档案年龄更能反映当事人从事工作的实际年限，避免人为操作带来的政策风险。

在退休认定过程中，单位也承担着重要责任。单位人事部门在整理材料上报前，需要认真核对档案与身份证的出生时间是否一致，并对矛盾数据做出合理说明，否则可能导致审批被退回，甚至影响职工的正常退休待遇。