有急事回老家但老板不支付工资，我该如何处理？

在现实生活中，很多人都会遇到因家庭或其他紧急情况需要回老家的情况，尤其是在节假日或突发事件时，离开工作岗位成为必然选择。但如果遇到老板拒绝支付工资，甚至以此作为“惩罚”，该如何合法合理地保护自己的权益呢？这是一道许多职场人都面临的难题。

首先，明确回老家的原因是否属于合理请假。劳动者有权因紧急事件请假，特别是涉及家庭成员重大疾病、丧事等紧急情况。这类请假一般应提前与老板沟通，说明情况并提供必要的证明材料。如果事先沟通不充分或未按规定手续办理，可能会影响工资结算，但这并不代表老板可以无理由拒付工资。

其次，了解法律赋予劳动者的工资保障权利。《劳动合同法》明确规定，劳动者完成工作任务后，工资应按时足额支付。即使因为个人原因请假，只要未违反公司规章制度且请假手续合法，老板无权扣发工资。若遭遇恶意拖欠或拒付工资，劳动者可以通过以下几个渠道维权：

1. 与老板协商：首先理性沟通，了解不支付工资的具体原因，争取协商解决。保持沟通的书面记录，如短信、邮件、录音等，作为后续维权证据。

2. 申请劳动仲裁：如果协商无果，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求依法支付工资。仲裁是劳动争议的必经程序，通常时效为一年。

3. 投诉劳动监察部门：劳动监察机构负责监督用人单位依法支付工资，投诉后可促使企业整改，避免工资拖欠。

4. 寻求法律援助：情况复杂时，可聘请律师通过法律途径起诉，维护自身合法权益。

此外，建议在遇到类似情况时，保留好劳动合同、工资单、考勤记录、请假申请等相关证据，证明自己的工作事实和请假合理性。这些证据对于维权至关重要。

最后，职场中保持清晰的沟通和规范的请假流程，是避免工资纠纷的有效手段。遇到问题时，理性应对、依法维权，才能最大程度保护自己的权益。